本文转自：浙江日报
钱江晚报·小时新闻
视觉中国图
年，全国高校应届毕业生首次突破千万，达到万人。浙江省届高校毕业生39.16万人，较届增加6万余人。受毕业生规模创新高、疫情多点散发、经济下行压力等多重因素叠加影响，今年的大学生就业形势异常严峻复杂。
为了帮助大学生顺利就业，从政府到学校都推出了各种举措。教育部从5月开始到8月中旬，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动；5月9日，教育部启动了届高校毕业生就业促进周，在全国范围内集中开展专场招聘和供需对接等活动；5月12日，人社部副部长俞家栋表示，推出一系列关于稳岗就业最新措施，预计总共释放亿元政策红利。
“千方百计拓岗位，攻坚克难促就业”成为这个毕业季的主题。浙江的高校和企业也都拼尽全力。5月24日下午，10余家企业负责人走进浙江传媒学院4K演播厅，通过直播的方式向学生介绍招聘岗位，吸引近6万人观看参与。
而高校毕业生们也在自主寻求出路。除了参加企事业单位的招聘，考研、自主创业的人数也逐年增加。
在这个毕业季，记者走进浙江省内各大高校，对位毕业生进行了入班调查，他们的选择，也代表了当下青年人的心声。
53%考研“延缓就业”
记者对杭州电子科技大学、浙江工商大学、浙江理工大学、中国计量大学的四个毕业班进行了入班调查，名毕业生中有53%考上了研究生，31%已经或者正在签订工作意向，有3人自主创业，5人想继续考研，有14人还在找工作。
考研依然是毕业生的最热选择，有的班级超过半数学生考研，还有的学生今年没有考上也要准备“二战”，考研成了“延缓就业”的一种选择。浙江工商大学招生就业处处长王忠华透露，今年该校目前为止选择继续深造的应届毕业生约人，深造率超过30%。每年，这个数字都在上升。
电信专业遇IT裁员潮
记者采访发现，毕业生规模创新高、疫情多点散发、经济下行压力等多重因素叠加，对学生的就业心态造成了比较大的冲击。
首先是毕业生规模创新高。大学生就业是一个老话题，但年有新的内容，之前每年高校毕业生增长不过三五十万，年一下子增长接近万，增量是之前的四五倍，这就意味着竞争更加激烈。
其次，学历焦虑的现象在扩大。去年，浙江省某职校专升本的比例在40%左右，今年已经涨到53%，通过摸底调查，明年这个数字预计会飙升到70%。这种焦虑也在本科生和硕士生身上发酵。年考研人数高达万，创历史新高，比年增加了80万，我们的入班调查也显示，考研率超过五成。
一位省内重点高校电信专业的硕士生告诉记者，他原本踌躇满志想进大厂，结果遭遇互联网裁员大潮，达不到预期，一下子迷茫了。老师的建议是:要不还是考个博?
再次，因为国际形势复杂动荡，叠加疫情，毕业生更加追求稳定性高的岗位。
据国家公务员局数据，年国考报名人数首次突破万大关，达.3万人。
浙江省某高校招就处负责人告诉记者，很多应届生求职时更多考虑大企或国企，不愿去中小微企业，就担心不够稳定。同时，来学校招聘的企业虽然数量上没有明显减少，但他们能提供的岗位质量，对人才的吸纳能力却在下降，“之前，招聘单位可以和学生签订正式合同，保障五险一金。但今年，很多小微企业降低用人成本，达不到这个要求。”
学校想尽办法搭建平台
最近，在宁波财经学院的就业推介直播中，校长王云儿来到直播间给毕业生们当起了“名企好岗推介员”。
今年，亲自带队访企拓岗的高校校长不止王云儿一位。两个月前，教育部开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，重点对就业去向落实率低于当地平均水平的高校提出明确要求，每所高校领导班子新开拓用人单位不少于家。
某高校招就处老师说，各高校都在动足脑筋，通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合方式，主动走访用人单位，开展社会需求调查，进行毕业生就业状况跟踪，深化校企合作、供需对接，大力开拓高质量毕业生就业市场。
在浙江理工大学，毕业生王匪席通过学校的就业平台找到了满意的工作。
浙江理工大学招生与就业指导处处长梁琳告诉记者，这个“大学生就业数据监测平台”依托的是浙江理工大学打造的实时的就业行为数据库，该数据库包括雇主端的招聘行为和学生端的求职行为，平台上可以看到用人单位的专业需求情况、就业职位发布、就业帮扶进展、招聘会举办情况等。
比起各类线上招聘，线下招聘面对面交流的体验依然是无法替代的。浙江农林大学想了个办法——微型招聘会，化整为零。根据学生诉求，浙江农林大学在严格遵守疫情防控要求的基础上，从4月份开始，有序恢复举办小规模线下微型招聘会。
5月23日，在浙江农林大学微型线下招聘会上，该校应届毕业生小魏经过与用人单位面对面交流，最终与湖州德清一家公司达成了就业意向。“一开始，我们以为受疫情影响，学校不再举办招聘会了。没想到现在学校化整为零，每周都举行微型招聘会。”小魏说。
“因为微型招聘会规模小，来的企业、参加的毕业生不多，所以看上去并不热闹，规模跟以往的大型招聘会的签约情况根本没法比。但微型招聘会针对性强，每场都有两三名甚至更多学生正式签约就业，从效果来说还是很好的。我们通过多方努力，哪怕多帮助一位学生找到合适的工作岗位也是好的。”浙江农林大学就业中心的何晋花老师很是感慨。
技能型人才就业“逆袭”
记者在高职院校采访时发现，职业化教育在就业上起到关键作用。
在前不久举行的“彩虹桥”就业指导教育活动启动仪式上，浙江金融职院面向届毕业生发布了60余家金融单位提供的个优质订单培养名额。而届毕业生，早在去年就已经被金融单位“预定”。
“个优质就业岗位，经过报名、笔试、面试等环节，大二学生就可以提前签约订单班，实现提前就业、优质就业。”该校招就处副处长、就业指导教研中心主任陈民说。
为何60多家金融单位愿意与学校开展订单班合作？杭州银行萧山支行办公室主任助理俞蕊表示，“因为我们发现浙江金融职院的毕业生技能过硬、成长很快，不少人已经成为各支行的中高管。”这次，她带来44个合同制的营销培训生岗位，“这在以前都是给本科生准备的。”
除了订单班选拔，生涯共创营也是就业“彩虹桥”的重要内容。学生提出职业发展方向，学校按需选聘导师，帮助学生提升各项专业技能。结营后每位学员都可以获得一份认证证书，表现优异的学员还有机会直接被企业录用。
（原标题《今年，全国高校应届毕业生首次突破千万从政府到学校拼尽全力拓岗位、促就业4个班位同学的就业调查》。