《数说·“融杭”20年》⑤
泰普森董事长杨宝庆：
融入“都市圈经济”，
助力杭德两地实现共赢发展！
记者沈晓颜通讯员赵蕊蕊
产品畅销美洲、欧洲、亚洲等60多个国家和地区，连续8年入榜中国民营企业制造业强，户外家具出口额连续9年全国排名第一，成立至今为国家上缴税收超亿元……
这家“传奇”的民营企业便是浙江泰普森实业集团有限公司。年，泰普森创始人杨宝庆拿着借来的2万元钱，买了20台缝纫机在今天的杭州拱墅区吉如路创业了。
本世纪初，企业开始遭遇“成长的烦恼”。“劳动力成本越来越高，用地也开始紧张，产品成本上涨了10%。”杨宝庆回忆。年，一份“融入杭州都市经济圈”的政协提案，给德清全县上下带来不小震动，被列为“一号提案”。
此举给杨宝庆吃了颗“定心丸”，次年，他做了个大胆的决定——把生产厂区搬到了德清经济开发区，同时更名为“泰普森”。此后20年里，泰普森一路驰骋，发展成为户外休闲行业龙头企业。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。浙江泰普森实业集团有限公司董事长杨宝庆坦言，在德清投资落户，让企业享受到了融杭红利，融入“都市圈经济”，助力杭德两地实现共赢发展。
德清融杭带来新机遇
双城互动叠加发展资源
作为第一批积极主动融入“杭州都市经济圈（后更名为杭州都市圈）”的杭资企业，积极参与产业分工，主动接受辐射的泰普森来说，年的一份“融入杭州都市经济圈”的政协提案为它送来了一阵暖风。
年，首届德清投资贸易洽谈会举行，在大会的签约仪式上，泰普森休闲用品制作基地项目作为重点项目签约。同年7月，浙江泰普森休闲用品有限公司在德清县武康镇北湖东街号注册成立，泰普森正式落户德清。
自此公司发展走上快车道，生产中心、研发中心和销售中心得到了扩大和提升，管理上也日益完善，内外条件的成熟也让销售上出现了黄金机遇，业绩上得到了空前快速的发展。
同一年，杭宁高速公路浙江段全线通车。“城北到德清才20分钟，比到武林广场还快！”杨宝庆至今仍记得，望着多亩的新厂区时的兴奋劲儿。
在这个“暗潮涌动”的年代，杨宝庆算是头个吃螃蟹的杭资企业家。“那时，看的人比来的人多。”
“这里成本更低，市场的手在推动着；但是，前景如何，行政的手又挡着。”这是很多企业家的共同困惑。
此时，与泰普森一同成长起来的，还有德清招商引资的开放程度。“需要全方位开放城市多种经济功能，不能依靠行政力量组织，只有依靠市场机制……”年1月，德清县委、县政府积极顺应市场需求，大胆提出实施“开放带动、接轨沪杭”的世纪战略。
同年9月，德清正式宣布，辟出了一条“临杭工业带”，专门面向杭州，实行“零距离”招商引资。从此，这座与杭州接壤的北部小城，终于敞开了大门，走出莫干山。
年，泰普森休闲产业园二期开工建设，一期二期共占地亩的泰普森休闲产业园正式建成，生产产能获得迅猛扩张。
杨宝庆告诉记者，作为一家杭州企业，来到德清发展后，当地政府对投资项目的支持力度很大，这些年陆续根据整体企业发展需求出台了诸多加大企业扶持力度促进工业经济平稳健康发展的举措。印象特别深刻的是年出台的扶持工业企业12项政策，涉及税收优惠、企业融资、改善服务等多个方面。
年新冠肺炎疫情爆发，德清的“三进三服务”多次来到泰普森了解需求，给予多方面的支持。去年2月，杨宝庆收到了德清企业服务专员送来的惠企“大礼包”。“在提供优惠利率信贷的基础上，还给予疫情防控重点保障企业贷款利率50%的贴息补贴，增强了我们的信心。”
服务与反哺相辅相成
为杭德两地发展注入活力
年，杭州以西湖为圆心，以约公里为半径画了一个无形的圈——杭州都市经济圈（后更名为杭州都市圈），率先践行莫干山会议“发挥中心城市带动作用”的论断。从此，杭、湖、嘉、绍四城市，开启抱团发展的全新历程。
“有了这个圈，去德清，也还是大杭州嘛！”当年与杨宝庆一起徘徊的企业，纷纷坚定信念，“瀚镪科技”“鼎力机械”“天堂伞业”等多家杭资企业落户德清。
都市经济圈并未从行政层面上推动产业转移，但却树立了一种大杭州理念。“在社会与市场层面上引导产业转移，实现城市资源优势互补，实实在在推动了非杭州市域的相邻节点县的融杭进程。”杭州都市圈协调会办公室相关负责人说。
就像泰普森作为行业“大鳄”入驻德清后，切实带动了德清地区的产业腾飞。
泰普森通过产业链打造，形成优势互补，激发叠加效应，对德清的户外休闲用品制造产业链打造起到了重要的推动作用。
年，泰普森投资的新材料科技军民融合产业园开园，占地亩，公司主营镁合金新材料研发及深加工，与国内外顶级高校和研究机构合作，依托泰普森的资金优势、技术优势、人才优势和生产管理优势，打造镁合金模板生产制造基地，产供销一体化，力争整合上下游产业，为房开、房建企业提供优质的建筑模板产品与技术服务。
眼下，泰普森在德清县舞阳街道投资建设的象月湖国际休闲度假谷项目正在如火如荼地建设中，总用地亩，总建筑面积9万平方米，主要建设法国营地、高端度假酒店、创意街、国际马术学校、创意产业园区等，将打造“中国首个国际化户外生活综合体验地”，为长三角地区增加一张文化旅游、休闲度假的金名片，创建一二三产产业融合的示范区。
产业互动更加频繁
让“产学研”模式迸发更大价值
在泰普森制造基地落地德清之初，技术研发和市场开拓主要在杭州总部负责。十年间，两地间的产业互动也更加频繁。
年7月在德清成立企业设计院，从技术战略、人员、设计场地、设备条件等方面都进行了全面的资源整合，形成了现代化的创新设计体系，年被浙江省经信委员认定为省级工业设计中心，年被认定为国家级工业设计中心。
“企业对工业设计十分重视，设计院院长由公司高层兼任，近两年工业设计投入均在万左右，占研发投入的30%以上，处于行业领先水平。”杨宝庆介绍，自年开始，公司加快“机器换人”步伐，大量引进自动生产设备与智能悬挂系统，开始实施精益化生产与信息智能化的“两化融合”。
在人才投入上，泰普森将人才战略定位为“一号战略”，建立引进和培养人才的人才管理体系。通过培养大学生管培生的“雏鹰班”、培养青年管理层的“青干班”、培养高层管理者的“精干班”、培养一线管理者的“精益班”多渠道、多方式培养人才。同时，结合外部高端管理、研发、营销专业人才的引进，通过文化熔炼让人才快速了解和融入企业。
当前，泰普森正积极构建绿色制造体系，打造绿色制造E工厂。杨宝庆表示，后疫情时代，企业发展需要持续创新，推动转型升级，在“大规模经营、小规模生产”的战略指引下，积极拓展国内市场，将一部分生产基地转移至内陆地区降低生产成本，将科技和智能制造等具有本地特色优势的部分留在德清，打造样板工厂，然后进行复制、转化，形成全面发展合力。
姚海翔摄/
今年是德清提出融杭战略20年，对企业管理人员而言，德清在交通、教育、医疗、人才等方面与杭州接轨的成果，也让他们感受到了便利。
目前，为了让员工能同时兼顾工作和生活，泰普森为在德清、杭州两地居住和工作的管理人员安排了每天往返的班车，行程仅需40分钟。在员工社保、福利、培养等方面，德清和杭州的员工享受的待遇也都是一样的。
蔡俊摄/
“我们在人才的引进方面还会继续创新，去年引进的文化创新人才带领团队荣获‘南太湖优秀文化人才’项目；秉持泰普森的人才理念：用对人、用好人、成就人，进一步让人才能引进来、留得住、有价值，为杭州、德清两地的发展贡献高层次人才力量。”杨宝庆说道。
编辑：陈炜